O fim da “lacração”: empresas abandonam a agenda “woke”; um retorno ao passado ou um movimento estratégico?
Nos últimos meses, uma série de grandes empresas americanas, incluindo Toyota, Jack Daniel’s e Harley-Davidson, anunciou o abandono de suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
O fato suscitou debates quentes sobre a validade e a necessidade de tais iniciativas no ambiente corporativo contemporâneo. Essa mudança gerou reações diversas, trazendo à tona a complexidade do tema no contexto atual.
De acordo com comunicado a seus 50 mil funcionários nos EUA, a Toyota informou que não participará mais de eventos relacionados à diversidade, equidade e inclusão. Portanto, a partir de agora, a empresa passará a se concentrar em projetos que promovam a educação nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Decisão reflete um movimento de várias empresas que, após anos de adaptação às exigências de grupos ativistas, optaram por cortar laços com o que chamam de “militância do politicamente correto”.
Da mesma forma, Jack Daniel’s e Harley-Davidson também seguiram essa tendência, interrompendo sua participação em iniciativas DEI após pressão de ativistas conservadores que ameaçaram boicotes. De acordo com a Brown-Forman, controladora da Jack Daniel’s, a partir de agora cortará vínculos com índices de igualdade corporativa. Além disso, eliminará as ambições quantitativas de diversidade em sua força de trabalho . “conteúdo com motivação social” .
Pressões do Mercado
Essas decisões são uma resposta direta às críticas de grupos conservadores. Esses grupos acusam as empresas sobretudo de adotar uma agenda “woke” que não ressoa com seus clientes. De acordo com Robby Starbuck, um influenciador conservador, essas iniciativas estavam “trazendo a sanidade de volta” ao mundo corporativo.
A pressão exercida por esses guru tem suas raízes no crescente sentimento anti-“woke” entre os consumidores, refletido em uma insatisfação generalizada com a forma como as marcas abordam as atuais questões sociais. A Ford foi uma das pioneiras em se afastar dessas políticas, e outras empresas, como a Caterpillar, também se juntaram ao movimento, argumentando que é hora de se concentrar no crescimento econômico e na criação de empregos.
Essa reavaliação das políticas corporativas é um reflexo das mudanças sociais mais amplas em andamento. No entanto, a a luta entre visões divergentes sobre inclusão e diversidade continua a provocar debates fervorosos.
