Correios anunciam concurso com 3.468 vagas e salários de até R$ 6,8 mil: veja como participar
Os Correios acabam de divulgar a realização de um novo concurso público que promete atrair milhares de candidatos em todo o país.
Com 3.468 vagas disponíveis e salários que podem chegar a R$ 6.872,48, o processo seletivo será organizado pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC). A previsão para iniciar as contratações é ainda este ano. Confira os principais detalhes e prepare-se para garantir a sua vaga.
Editais confirmados para setembro
A estatal informou que dois editais serão lançados ao longo do mês de setembro. As vagas atenderão candidatos com nível médio e superior. Veja a divisão de cargos e salários:
- Nível médio: 3.099 vagas para o cargo de agente de Correios, com salário inicial de R$ 2.429,26.
- Nível superior: 369 vagas para o cargo de analista de Correios, com salários de R$ 6.872,48.
As oportunidades para nível superior incluem áreas estratégicas como advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro.
Reserva de vagas
Das mais de 3 mil vagas, uma parte significativa destina-se a políticas de inclusão:
- 20% das vagas reservadas para candidatos negros.
- 10% das vagas reservadas para pessoas com deficiência.
A seleção conterá provas objetivas e, para os cargos de nível superior, haverá também uma prova discursiva (redação).
Oportunidade histórica: o primeiro concurso nacional dos Correios em 13 anos
Este será o primeiro concurso nacional dos Correios desde 2011, quando mais de 1,1 milhão de pessoas se inscreveram para 9.190 vagas. A estatal afirma que o novo concurso é parte de um esforço para modernizar a empresa, atender à crescente demanda do mercado e reduzir a sobrecarga de trabalho dos funcionários.
De acordo com o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, a contratação de novos colaboradores é “essencial para corresponder às novas demandas da sociedade e do mercado”.
Paralelamente ao concurso, os Correios também anunciaram um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), voltado para funcionários com pelo menos 25 anos de casa, como parte de um plano para renovação do quadro de pessoal.
